让领导放心,领导交办的事情让领导放心

怎样才能做到让领导放心,不担心被窃取成果?

1、另外、领导的态度也很重要、这些都来自于你日常的工作表现以及领导的互动、所以平时也要多注重和领导在工作方面的沟通、 积极主动打开领导赏识你的通道。 如何防止被别人窃取成果2 片面验证、窃取信任。

2、如果我的工作成果被窃取，首先我在思想上是不放过，行动上是坚决捍卫自己的劳动成果。职场凭实力说话，实力靠能力展现，能力靠业绩显示，工作成果就是业绩的表现形式。

3、首先，你可以私下和他谈谈。不要打架，但不要太友好。让他给你解释一下。他可能只是因为你的工作而没有意识到这一点。因此，在采取行动之前，请确定对方是否有恶意。和同事谈论不要孤军奋战，找到你的队伍。

4、在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。

5、或许上位者就是靠窃取别人成果上位的。 个人力量过于渺小，世界太过骨感。 要么忍，要么滚。

6、为领导排忧解难 如果你不能为领导解决问题，那要你何用。没有点真本事肯定是做不到这个位置的。没有点真本事也真是死都不知道怎么死的。所以能干好“丞相”肯定是在业务或管理方面，有自己的独特见解和建树。

如何做一个让领导放心,让同事佩服的人

第一，要成熟稳重，别大大咧咧。很多人在工作中表现得咋咋呼呼，大大咧咧，特别是很多新参加工作的同志更是如此。

学会控制自己 一个人，最难看清的是自己，最难控制的也是自己，职场上，聪明的人都能够掌握自己的情绪，并且明白自己要什么，相反，不能控制自己的情绪，是职场上的一大忌讳。

任务安排下来，多问标准和时间 老板安排一项任务下来，作为员工，不要问为什么又要做这个，又是我做之类的话，这很令人反感。

第一，让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下，永远按照一个方式，一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新，明明做的的事情具有很大重复性，但是今天这么做，明天那么做，问他为什么他也讲不出来。

在职场当中，一定要注意小细节，可能平时微不足道的事情也会让同事领导对你刮目相看，所以平时还是应该多加注意改变自己的日常习惯，让自己更好的融入职场当中，做一个大家都喜欢的同事 每天早到10分钟。

如何做一个让领导放心的好下属?

1、遇事不躲，积极接受领导安排，这是对待工作的根本态度。如果在领导面前推三阻四，胡乱甩锅，会让领导觉得你是一个没有工作积极性的下属。遇到难题不退缩，面对挫折不放弃，这是工作过程中的担当态度。

2、，详细地记录自己的工作内容。最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。

3、职场有深浅，危险与机遇无法被人预先得知。一般人没有了解到公司的水有多深，就不要轻易涉足有利益纠纷的区域。

4、第二，工作认真，这个领导对工作特别认真，对每个安排给他的任务都十分重视。

5、体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。

6、如果你想在职场中取得成功，就应该懂得怎么才能当好一个下属，怎样才能让你的领导关注你，喜欢你，重用你。而如果你想让领导关注自己，喜欢自己，重用自己，其中最关键的就是，你要做一个让领导放心的下属。