721学习法则,271法则心得体会

1、精进:7-2-1法则,让知识转化为职业竞争力

学习的时间配比 721法则：用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。我们需要重新分配时间，多实操、多沟通、少沉迷学习。

这个法则是微软根据多年的人才培养经验总结出，他们发现大量给员工培训并没有用。如果要通过培训切实提高绩效，最好的时间配比是721。是用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。

提升个人的核心竞争力需要： 参加专业系统的培训，比如自己是专业的财务人员，并且十分擅长数据分析，那么要提升个人的核心竞争力就可以去参加专业的关于财务和数据方面的培训，让自己的优势更突出，核心竞争力更强大。

2、埋头苦读却无成效,利用什么学习法则能让孩子高效学习?

孩子的学习方法不对。学习方法不对大概是最普遍最主要的原因了。用最简洁的一句话概括学习方法不对，那就是没有产生足够的自我学习心得。学习是要学有所得的。埋头苦读，仅仅是感动自己远远不够。

我们可以采用一种科学有效的学习方式——番茄时钟学习法。以时间为导向我们便不会因为任务艰巨而望而却步，从而开始行动摆脱拖延。30分钟为一个番茄时钟，30分钟=25分钟学习后+5分钟休息。

多去引导孩子学习，而不是以一种高高在上的口吻去命令孩子学习。当孩子学习进步的时候不吝于夸奖他。孩子成绩退步的时候跟他一起找原因，找方法。多融入孩子的生活，了解他的内心世界。

②搭建“学习金字塔”，让孩子自主学习不磨磨蹭蹭当孩子看到语文作文时，就很容易焦虑心浮气躁，孩子会抵触写语文作业，继而先写别的作业。

3、721法则:人才培养的有效方式有哪些?2020.8.4

1、要向别人多学习、多请教。要及时掌握和学习最新的理念和知识。要注重情商的培养和提高。要善于总结的学习。一定要学以致用。

2、技能、实操类的学习，721是最好的训练方法；而即使是战略类看上去务虚的事，用7的时间真实面对一个问题解决，2的时间讨论观点，1的时间读读什么战略大师的模型，也是最有效。

3、法则是微软根据多年的人才培养经验总结出，他们发现大量的给员工培训并没有用，如果要通过培训切实提高绩效，最好的时间配比就是721。就是说用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。

4、凯洛格认为，企业大学在培养关键人才上的“脱困”之路应首先革新人才培养理念，从培训体系、培训师资、培训重心以及培养方式等方面予以重塑。

5、人才培养哪个渠道更重要？“721法则”也很清晰，岗位实践占70%的权重，也就是要让员工带着任务到岗位上去锻炼。

6、“721”学习法则重点强调了四点：学习主体非常重要，学习的根基是实践，反馈是不可或缺的环节，同伴是重要的学习资源。

4、工作中,能力提升的721法则

1、“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出。

2、是比投资昂贵的商学院，或者便宜但水的课程，价值高的多的学习形式。学习的时间配比 721法则：用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。我们需要重新分配时间，多实操、多沟通、少沉迷学习。

3、与上级或导师共同探讨，明确个人需发展的能力方向，如果有测评结果，可以基于测评结果讨论。梳理在能力发展方面可应用的项目资源、关系资源和培训资源。依据以上输入，结合具体工作安排和发展目标制定行动计划。

4、这个法则是微软根据多年的人才培养经验总结出，他们发现大量给员工培训并没有用。如果要通过培训切实提高绩效，最好的时间配比是721。是用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。

5、高手谈单的721法则 70%建立信任 聊生活。聊工作。聊爱好。跟穷人沟通谈利益，跟富人沟通谈品味。跟男人沟通注意逻辑，跟女人沟通注意感受。跟孩子沟通注重赏识，跟弱者沟通给足面子。

5、能力发展的721法则

1、个人的学习成长，也完全可以遵循721原则。我以读书学习为例，高效阅读一般都少不了以下三步：首先，准备应用场景。在开始看书之前，手里一定要有一份可以实践的工作或生活场景，有一个亟待解决的问题。

2、学习上有个著名的721法则，该法则解释70%的领导力开发来自从经验中学习——新的工作任务、适当的领导力开发性任务、业余时间的经历、跨部门工作、弹性工作、岗位轮换。

3、法则，10%来自于培训学习，20%来自于跨界交流及复盘，70%来自于实践与经验。只有这样，才能最终真正掌握一门技能或知识内化成自己的知识体系里。