1、一般两道。专业的一题,还有一题考察综合素质的。下面的参考? 为什么要选择教师这个行业?【参考答案】:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。
2、答辩一般情况是两道题,时间也是5分钟,考官可能会问一些知识,或者针对你的授课环节或内容进行提问,当然有些时候考官也会问结构化的问题。
3、相对于说课和试讲,结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目,时间一般是每题3-5分钟,结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上,由考生一一作
4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题,要求考生时间5分钟左右。报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时,没有回答规定问题的步骤,其它步骤不变。试讲(演示)。考生按照准备的教案(演示活动方案)进行试讲(演示)。时间10分钟。答辩。
1、说课。答辩。技能测试(跑,跳等体育内容)。
2、教育教学基础知识,专业技能。教育教学基础知识:这是笔试部分的主要内容,涵盖了教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识。专业技能:在面试环节,会要求考生进行专业技能展示,包括篮球、铅球、跳远等。
3、体育教学实施能力:考察考生在体育教学实施过程中的能力,包括教学设计、教学组织、教学方法和教学评价等方面。体育教学技能:考察考生在体育教学中的技能水平,包括基本动作技能、技战术技能和教学技能等方面。
4、体操(25%)。主要考查原地和行进间队列、第九套广播体操、技巧及支撑跳跃基本教材。测试前,统一从以上四项基本教材中随机抽定一项。3)球类(25%)。主要考查篮球、排球、足球基本技术。测试前,考生从以上三项基本技术中自选一项。4)棍操类(25%)。
5、面试形式:(1)学前教育、音乐、体育、美术岗位面试形式分为技能测试和模拟上课两部分,其他岗位的面试形式为模拟上课。模拟上课环节:为报考岗位相关教材或相关专业范围内的内容。准备时间为40分钟,上课时间不超过10分钟,主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。
应对思路:背景(知识背景,学生背景,这个环节是针对什么设计的)+目的意图(对于理解应用知识有和帮助)+以后改进。
要做到在答辩时声情并茂,应试者一是对生活要有激情,有乐观向上的态度。二是要充满自信。一个没有自信的人,坐在答辩席上,会情绪紧张,思维也随之迟钝,自然无法说出有情趣的话来。三是营造情境,以情带声。
教师招聘考试面试中非结构化答辩环节主要是考察考生的专业知识、心理素质、教学机智、德育工作等多方面的要素。值得注意的是并不是每个地区的教师招聘考试面试中都会安排答辩环节,具体面试中有没有答辩环节是要根据各地区的公告来确定的。
回答这类问题,要注意几点问题:态度真诚三句话不离本行有故事有数据 用真诚的态度,像聊天一样放松的方式,讲自己的故事,要围绕报考的岗位需要的人的素质来陈述,保证体现的素质与岗位要求相关。结构化 结构化在教师岗位,常考的有四大类型:职业认知、思维品质、教育实践、人际处理。
面试技巧和注意事项 (1)是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。(2)是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
在答辩时,要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手,摆事实,讲道理,努力做到晓之以理,动之以情,使评委产生强烈的共鸣,从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏,由评判到认同。
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